Отправлено 08 Июнь 2008 - 08:26
Тема профилактики синдрома эмоционального выгорания очень актуальна. Основная причина формирования данного синдрома, на мой взгляд, несоответствие потенциала специалиста тем требованиям, которые к нему предъявляются. В обществе меняется отношение людей к работе. Люди теряют уверенность в стабильности своего социального и материального положения, в гарантированности рабочего места, идёт жёсткая конкуренция за престижную и высокооплачиваемую работу. Всё это ведёт к стрессам на работе. И когда человек не справляется с ними, растёт психическое, эмоциональное напряжение, и формируется этот пресловутый СЭВ. Лично я считаю, что когда человек замечает у себя признаки СЭВ, это должно заставить его подумать об уровне своего профессионализма и собственной уязвимости. А это даёт надежду на формирование более зрелых психологических защит, чем отрицание и избегание. А ещё, я думаю, что предупреждать эту проблему нужно ещё во время учёбы в медуниверситете, хотя бы путём информирования студентов о её существовании, потому что среди психотерапевтов и психиатров синдрому выгорания как раз таки больше подвержены молодые специалисты, имеющие малый жизненный опыт и опыт практической работы.
На каком-то форуме, сейчас точно не помню, один из участников делился способом пофилактики выгорания--это проведение супервизионных групп, когда вместе собираются психиатры, психотерапевты, психологи и разбирают случай пациента, предложенный участником группы. Я думаю, это хороший метод, который позволяет увидеть ситуацию с разных сторон, приучает быть терпимым к мнениям других, обучаться чему-то новому. И вообще, дружный коллектив,наличие наставничества, супервизорства,повышение квалификации--вот способы профилактики синдрома эмоционального выгорания.