а вот в маленькой компании, если есть инвалидность, могут быть проблемы
просто при инвалидности у человека есть дополнительные плюшки в виде доп дней отпуска и проч
и возможно! возможно
когда кадровик все это дело оформляет, информация может всплыть
но по логике его привлечь можно за распространение конф информации, ставшей ей доступной в процессе работы