Добрый день!
Хотелось бы выслушать ваше мнение по данному вопросу.
Работаю я на одном предприятии не так уж давно чуть больше полугода. Первое время начальник отдела (девушка, средних лет, точнее 31 год) была работоспособной, ошибалась, что то забывала в рабочей суете, все мы этим грешим. Но потом у нее скончался близкий ей человек и она «сорвалась». За короткое время стала очень забывчивой и нерасторопной, большинство своих функций, обязанностей возложила на своих подчиненных тем самым самоустранилась от возможной ответственности. При этом не замкнулась в себе, видно старается оставаться такой же как до неприятного происшествия, это мало помогает. Из за ее забывчивости пострадал мой напарник и ему пришлось уволиться, вернее его уволили. Еще один штрих к ее портрету она является прихожанкой одной из нетрадиционных церквей, соблюдает все посты. Я могу только предполагать что на фоне ПТС (потери близкого человека) и постоянной нехватки витаминов и других полезных веществ у нее развивается какой то синдром. Только вот в данный момент мне приходиться ее контролировать в целях своей безопасности, быть уволенным по причине забывчивости начальницы не очень хочется. Что посоветуете?
Значит, ваша шефиня на особом счету у руководства (если так, то ваши потуги бесполезны, скорей расстанутся с вами, а не с ней). А иначе как такое может быть, что невиновного человека увольняют из-за ее рассеянности, интересно, он пытался как-то себя отстоять, объяснить что да как!?