Пройти техническое собеседование (тестовое задание) только первый этап. Дальше надо получить одобрение от СБ фирмы. Далеко не везде она есть. Но у фирм "с именем" (правда многие из них ушли из России) - обязательно. А дальше уже начальству лягут на стол карты - "хороший сотрудник" - "учёт в ПНД". Никакой медицинской тайны на самом деле нет.. Давать или нет человеку шанс, словно милостыню из жалости. Но капитализм это не про милостыню...все минимизируют риски.
Где то это оправдано к сожалению. Читал "гневную историю" на пикабу про такого сотрудника-программиста-психа. Типа первые пару месяцев не могли на него нарадоваться...И почему у него в трудовой много записей и нигде долго не держится? А потом типа напугал весь отдел, начал говорить что за ним следят, и видил в окно машины ФСБ. Весь трясся. Общий вывод был, что псибольные должны быть изолированы от общества. На минимально возможном пособии. Вылечить это нельзя. Усыплять - фашизм. Вот и что делать? Остаётся закрытый ПНИ с минимальным содержанием. И комментаторы в основном были с этим согласны. Это вот если взгляд со стороны здоровых
Никого не волнует, что мы то не такие...
Так то самые бесправные из инвалидов. Нас по организации трудоустройства приравняли к умственно отсталым. Там разные группы инвалидов есть, в зависимости от нарушений. Мы в одной с умственно отсталыми. Это если пробовать искать помощи в трудоустройстве от государства. Вот и получаются вакансии вроде дворника, уборщика, комплектовщика, да озеленителя. О квалифицированном труде не идёт и речи. Выкручивайтесь сами. Льготы работодателю за приём инвалида это не про нас. Выгоднее и безопаснее взять колясочника или глухого.